¿Qué sigue?

1. “La inversión en trabajadores no es diferente a la inversión en bienes de capital”. -Gary Becker

2. “El capital humano es intangible pero no puede separarse de los trabajadores”.

3. “El capital humano es el valor económico de las habilidades y cualidades del trabajo que influyen en la productividad”. – Kimberly Amadeo

4. Considero el valor económico de la experiencia y habilidades de un trabajador, incluyendo educación, capacitación, lealtad y puntualidad entre otros factores.

5. No todos los empleados proporcionan el mismo valor a la empresa y su compensación reflejará esa diferencia.

6. Cuanto más invierta una empresa en sus empleados, más productiva y rentable podría ser.

7. El capital humano se puede calcular dividiendo las ganancias totales de la empresa por sus inversiones generales en capital humano.

8. “El capital humano puede depreciarse debido al desempleo, las lesiones, el deterioro mental o la incapacidad de mantenerse al día con la innovación”.

9. Busco la mejora constante de mis empleados en áreas como habilidades técnicas, bienestar emocional, habilidades de resolución de problemas, gestión de personas y habilidades de comunicación.

10. La formación y capacitación es parte de la estrategia de nuestra empresa para obtener una ventaja competitiva.

11. Permito que los miembros del equipo trabajen juntos de manera efectiva y logren resultados.

12. Reconozco que el liderazgo es más que enviar evaluaciones de desempeño y realizar un seguimiento de las métricas del equipo.

13. Identificar oportunidades para mejorar las habilidades aplicando herramientas y técnicas prácticas.

14. Fomento un sentido de propósito al explicar el vínculo entre el trabajo de mi equipo y la estrategia de la organización.

15. Me esfuerzo por diseñar equipos con un propósito claro y expectativas inequívocas.

16. Me esfuerzo por desarrollar habilidades y comportamientos en mi equipo que permitan una dinámica positiva y productividad.

17. Aumento su influencia al construir relaciones, evaluar los resultados y exhibir comportamientos de liderazgo.

18. “El capital humano específico es la formación o educación que beneficia a una sola empresa, mientras que el capital humano general es la formación o las cualidades que benefician al individuo en cualquier empresa” – Gary Becker

19. La inversión en capital humano impacta positivamente en la atracción, retención y habilitación del talento que se traduce en eficiencia y productividad.

20. La inversión en las habilidades y la educación de los empleados tiene un impacto positivo en la innovación y la creatividad.