Próximo.

1. Dirijo cada proyecto a un cronograma definido con entregas esperadas, priorizaciones y plazos.

2. Solo considero proyectos que se presentan con un caso de negocio sólido.

3. Doy alta prioridad a las reuniones programadas de planificación estratégica y planificación de operaciones.

4. Siempre me esfuerzo por actualizar mi comprensión del mercado, desarrollar pronósticos confiables y planes de mercado basados ​​en la capacidad de desempeño de mi equipo.

5. Doy una consideración significativa a los procesos de integración, considerando la cultura y operaciones, y el acuerdo de un plan prediseñado con revisiones de cronograma para ajustarlo a las nuevas circunstancias.

6. Soy consciente de las cualidades adecuadas que debe tener mi pareja para complementaria mi debilidad.

7. A menudo reviso las fortalezas de mi equipo y trabajo para mejorar sus debilidades mientras reduzco personalmente el desempeño más bajo.

8. Mis procesos cuentan con un riguroso sistema de resolución de problemas operativos para mantener una estructura física y de TI sobresaliente, el talento adecuado en la empresa y las mejores relaciones con los clientes.

9. Busco continuamente reducirá las operaciones inútiles y eliminará las inversiones de bajo rendimiento.

10. Sus comentarios son honestos y tienen la intención de proporcionar una guía para que otros se mejoren a sí mismos.

11. Invierte en el crecimiento profesional de los miembros de su equipo, ofreciendo oportunidades de capacitación y herramientas actualizadas.

12. Siempre evita pisotear los derechos de sus empleados o ser irrespetuoso.

13. Usted proporciona las herramientas, los procesos y los recursos para que su equipo sea más productivo.

14. Utiliza su experiencia y se mantiene actualizado sobre las tendencias de la industria para asesorar sobre las mejores prácticas.

15. Comunica las estrategias con claridad, involucrando a los empleados, en la medida de lo posible, en la planificación y ejecución.

16. Hace que todos rindan cuentas, incluso cuando no lo desee.

17. Eres consciente de lo importante que es que las personas formen parte de un equipo ganador.

18. Su retroalimentación sobre el desempeño siempre incluye cómo el trabajo del empleado impacta la salud general de la empresa.

19. Promueve la interdependencia entre los miembros del equipo y explica cómo contribuir al éxito general del equipo.

20. Sus metas son claras, están bien definidas en forma INTELIGENTE y se comparten con su equipo.

21. Reconoce públicamente su excelente desempeño y proporciona comentarios en privado.

22. Siempre está trabajando en cómo mejorar sus habilidades de liderazgo.

23. Siempre  está buscando cómo mejorar los procesos o crear grupos de enlaces para facilitar la cadena de suministro.